学校组织新生打工挣学费 每天加工藤条11个小时
是勤工俭学还是非法用工？
昨日上午，家住宅吉小区的郑女士致电本报百姓新闻网6757777反映，她的女儿小莹(化名)被贵阳经济技术学校组织去浙江“勤工俭学”，在那里她每天工作11小时，加上工作间使她皮肤过敏，刚满16岁的小莹经过母亲和自己多方“努力”后，校方才答应让小莹回贵阳。
7月31日凌晨3点左右，身上只有3元钱的小莹孤身一人回到了贵阳火车站，当她见到妈妈时，除了委屈就是泪水。
学校安排新生
勤工俭学抵学费
小莹家住宅吉小区，父亲是酒精肝，而母亲也没有找到合适的工作，因此一家人靠低保维持生计。6月份小莹中考结束后。她的母亲郑女士就带小莹来到贵阳经济技术学校。
当她的母亲找到了校方负责人将自己家经济困难的情况讲述后，校方称先交500元的预交学费，和300元的路费以及20元的报名费后，可以安排新生勤工俭学抵学费，条件是“包吃住，且月薪700至1400元”。6月24日，小莹交了预交学费及路费等820元后，成为这所学校的新生，并于6月25日和70多名新同学一起，被校方送到了浙江一家工厂工作。
学生每天
工作11个小时
据郑女士介绍，到了浙江后，迎接孩子们的竟是繁重的工作和恶劣的生活条件。这些十六七岁的孩子们每天加工藤条，早上从7点30分工作到中午11点30分，然后休息吃饭后，又从下午1点30分工作到下午5点30，中间休息1小时后，下午6点30分到晚上9点30分还得加班。工作时间有11个小时，而每周只有星期天能休息，其余时间都得工作。小莹告诉记者：“我们每天除了8小时正常工作时间外，晚上经常要加班，一些同学都哭着打电话回家说累得受不了。”小莹的同学大都刚初中毕业，才十六七岁，这种长时间劳动对他们来说是第一次，因此一些同学坚持要回家，而且不愿在学校上学。
制作电子产品
变成加工藤条
郑女士告诉记者，女儿在工厂吃住条件都很差，每天工作后都饿得受不了，于是只得把身上的钱拿出来买吃的。开始的时候，她和同学打电话说要回家，家长们都以为是孩子吃不了苦，劝她们坚持做满一个月。可是后来，小莹和部分同学出现了皮肤过敏，于是再次打电话回家，说加工藤条使得自己身上皮肤过敏。家长们才知道孩子们是在加工藤条，而学校开始的时候是说带孩子们去电子厂制作电子产品。
“于是我去找学校要求把女儿送回来，可开始校方总是推托，说是孩子吃不了苦。之后我又打电话给老师说女儿的皮肤出现过敏，可能不适合加工藤条，可老师们认为是天热起的‘热痱子’，擦点药膏就没事了。”随后，郑女士找到校方，坚决要求把孩子送回家，老师才答应让小莹回来。
学生每月上缴
50元“管理费”
郑女士告诉记者，在打工途中老师告诉女儿，努力工作的话，到月底赚到钱后，就会发50至100元的零花钱。但是由于小莹提前离开工厂，那过去的一个月的活就白干了。
在郑女士出示的与该校签订的《学生勤工俭学合同书》上记者看到，勤工俭学的待遇及管理方面，“学生每月工资由企业结算公布，本人签字后，由学校统一领取作为学生应交的学杂费等”。而“学生每月发零用钱50-100元左右，工资留足学杂费后若有剩余，学生返校后一次性结清给学生或者家长”，而其中有“学生每月交企业、学校管理费50元／人”以及“每天工作8-11小时，未经工厂及学校老师批准不得缺勤，不得提前返校或离家”。
对此，一位家长告诉记者，本来学生打工赚钱就十分不容易，在扣去每月50的管理费，那所得的工资也就寥寥无几。而学校和企业每月从这几百名学生的身上就能收取到一两万的“管理费”。
校方：是学生和家长同意的
小莹回来后，郑女士决定不让女儿再在该校就读，准备到学校退500元的预交学费，她多次找到校方负责人，可是对方说学校有规定，既然学生违约，而且校方已经为小莹支付了路费，按照规定不能退还预交学费。
对此，记者联系了该校负责人孙应华。对于去勤工俭学的学生每天工作11小时的情况，孙表示确有此事，因为学生去勤工俭学是按照计件。对于小莹，孙认为是学生本人吃不了苦。孙应华说：“现在学校去勤工俭学的学生有新生、二年级、三年级的学生几百人，一些吃得了苦的学生每月能挣一千多元。以勤工俭学的方式让学生靠自己的劳动挣学费，这是为了学生经济着想，同时也是锻炼学生，而且勤工俭学也是家长和学生都同意了的。一切都是按照学校规定与学生签订的合同为准，不可能退预交学费。”
律师：每天工作11小时违法
对于学校招收新生去勤工俭学抵学费一事，记者咨询了北斗星律师事务所王远义律师。王律师认为，让学生每天工作11小时是违法的。这些学生属于未成年工(大于16周岁小于18周岁)，按照法律规定他们只能上白天班，而且一天上班时间不能超过8小时。假如学校在学生勤工俭学的过程中，如果有校方或企业用某种方式“要挟”学生每天工作11小时，那么这样的学校和企业都是违法的。
记者从南明区劳动监察大队了解到，学生每天工作11小时明显是违反相关劳动法规的，学生可到该大队进行投诉，将此次勤工俭学的情况向劳动部门反映，经调查违反相关法规的，将按照相关法规进行查处。
作者： 记者 吴华
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